这一年,全球科技公司普遍裁员

2019-06-13

导读:在过去的一年里,国内外科技互联网企业纷纷陷入裁员风波,而这只是冰山一角。


作者:Uni酱 | 文章来源:UniCareer(UniCareer)



据CNBC报道


IBM美国总部将于本周裁员近2000人


部门涉及沃森健康、云计算、服务部门



去年年初,IBM就曾裁员上万人


如今,IBM再掀裁员潮,不仅关闭新加坡工厂


同时在美国、意大利及新加坡裁员数千人


作为全球科技巨头,IBM为何接连裁员?


裁员背后,隐藏着IBM怎样的困境?


而据IBM内部人士称,IBM 正在继续根据我们所聚焦的 IT 市场高价值领域,重新定位我们的团队。在大中华地区,在能够给客户带来高价值的新业务领域,我们还在继续大量招人,包括校招,和针对职场新人以及具备深入行业经验的资深人才的社招。在公司转型进入新时代的同时,我们也在帮助员工做好准备,升级他们的技能,把他们重新部署到关键的新业务领域中去。


1

IBM全球裁员


近日,为了重塑业务,美国IBM将在本周裁员约2000人。据IBM内部员工爆料,裁员部门主要有沃森健康、云服务和全球技术服务(GTS)基础设施服务交付部门,而且许多被解雇的员工在被解雇前都得到了90天的通知期。作为全球顶尖科技巨头,IBM为何大举裁员?

*图片来源:网络


事实上,近年来有关IBM裁员的新闻就未曾中断过,今年5月,IBM意大利公司裁员300人。今年4月,IBM新加坡公司所有工厂关闭,600余名员工遭裁撤,同时还把所有生产线转移到美国纽约州波基普西。根据IBM递交证监会文件显示:截止目前,IBM员工总数为35.06万人,已经是2005年以来最低水平。


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2

IBM为什么大举裁员


1 转型缓慢, 收入下滑


裁员的背后是业绩的下滑,从IBM最新的财报来看,一季度营收下降5%,低于市场预期,原因是在云计算和人工智能领域的扩张努力不足以抵消设备销售和服务增长放缓的影响。


说白了,流量红利到头,躺着挣钱的时代结束了,营收速度放缓,自然支撑不起内部新业务的大幅支出。这种情况下,要么裁撤边缘业务,要么整体裁员缩减开支。大家都得过冬。


*图片来源:网络 | IBM营收数据


2 劳动力市场转移


据ProPublica统计,在过去五年里,IBM就裁掉了超过2万名40岁以上的美国工人,约占当时全美裁员总数的60%。而总部位于纽约的IBM,在印度的员工甚至比在美国的员工数量更多。从2016年至今,IBM确实已经将数千个工作岗位从美国转移到更便宜的劳动力市场,比如哥斯达黎加、印度、波兰和罗马尼亚等。


3 云计算业务后劲不足


早在2007年,时任IBM的CEO彭明盛和谷歌创始人之一埃里克•施密特创建了一个学术云,开创了云计算的先河。之后,IBM在云计算的软件、服务和基础设施等方面都进行了收购,2013年更是斥资近20亿美元收购的公有云服务提供商SoftLayer。只不过IBM的步伐至今还是落后于亚马逊、微软。


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4 传统业务遭冲击


如今互联网时代,传统企业的IT应用发生了翻天覆地的变化,企业再也不用购买昂贵的服务器和商用软件、电信带宽建设自己的数据中心或者机房,他们只需要包月包年购买亚马逊、微软、谷歌等公司的云计算服务,就相当于拥有了属于自己的高性能互联网数据中心。IBM的传统业务优势不复存在。


3

裁员背后是互联网泡沫的破灭


在此之前,美国互联网圈历经高速发展,像美林、高盛这样的投行,也开始推出互联网专项基金,当时思科、Oracle、高通的PE一度超过150倍。然而顶点过后,泡沫开始破裂。美国商业周刊《Barron》曾列出一张表,预示顶级互联网公司还需要多长时间才能烧光钱。


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在国内,互联网泡沫更甚,众多新兴初创企业过度追求互联网新经济的概念,刺激股价飙升。最终由于违反价值规律,梦想随着泡沫膨胀破裂,导致股价暴跌,缩招裁员。从去年年底起,便有不少本土新兴经济头部公司开始裁员,大型公司相继传出重大结构调整消息。


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4

科技互联网企业陷入裁员潮


事实上,IBM裁员计划仅是冰山一角。在过去的一年里,国内外科技互联网企业纷纷陷入裁员风波。


1 甲骨文裁员, 30分钟走人


近日,同为全球科技巨头的甲骨文也被爆裁员,二十年湾区老员工,接到通知30分钟内被扫地出门。据悉,这一次裁员大概影响到了Oracle十几个部门,裁员人数多达500人。


Layoff.com上不少老员工发帖称感到心寒:


人事的做法也相当粗暴,有的时候是整个团队一起被叫进会议室,然后被集体通知说你们全被裁了。


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这次Oracle的裁员目的非常明确,其实就是为了业务重组,好将人员重心放在云基础架构”服务上。与此同时,甲骨文中国区研发中心(CDC)也裁员900余人,第二批裁员将在7月进行,最终甲骨文将关闭CDC。此举也导致不少员工拉横幅抗议。


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2 滴滴裁员2000人


今年2月,滴滴月度全员会上,CEO程维宣布公司将裁员2000人,比例占到公司全员的15%。裁员对象包括非业务组以及绩效不达标员工。


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这是滴滴自成立以来,官方首次承认裁员。伴随裁员的还有巨额亏损,18年,滴滴亏损竟高达109亿元。以致于全员年终奖力度比往年缩减一半,高管集体不拿年终奖。


3 腾讯裁高管, 比例高达10%


3月,腾讯掀起史上最大一轮管理干部裁撤,裁员比例高达10%,包括副总经理、总经理级别,个别副总裁也在裁员之列。


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企业毁约裁员有哪些骚操作


在形势严峻的裁员潮中,还有一些员工遭遇到HR花式套路裁员,许多员工在被裁掉时,并没有意识到自己“被套路”了,但几个回合下来自己就主动辞职了。


有些资深HR坦言,在其10余年的从业生涯中,未曾遇到一起员工提起仲裁情况。不想赔钱的公司中,占比最大的是私企,其次是国企,最后是相对合法合规的外企。


1 工资减半, 调岗劝退


在绩效考核方面加大员工的考核力度。有券商员工表示:“当月没有新增有效客户,工资减半;三个月无新增客户,自动离职。”


高强度的考核压力下,使得部分员工的工资水平大幅下降,继而自动离职或被谈话劝退。


2 克扣福利, 迫使员工离职


比如将员工薪酬体系从“基本工资+月度绩效+年终奖”变为“基本工资+季度绩效+年终奖”,并分摊在下个季度的每个月发放。明面上不裁员,暗地里以苛刻的考核方式克扣各种福利,迫使员工主动离职。


3 批评教育, 找茬解聘


比如就请假未走流程、打卡时间不合格等问题,HR找理由批评教育甚至解聘。而大部分员工也不愿意太较劲,一方面影响今后找工作,另一方面打官司也耗不起。甚至有HR在接受媒体采访时直言:“我们不喜欢太懂法的员工。有过劳动纠纷的,在我们行业内就叫有案底了。而我们在做背景调查时,会筛掉这样的员工。”


为了缓解企业裁员的情况,去年12月5日,国务院印发《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》。意见提出,对于不裁员或少裁员的参保企业,可以返还其上一年度实际缴纳失业保险费的50%。


6

不想被裁, 应届生如何选择公司


1 选细分领域排名靠前的公司


对于应届生来说,大公司往往能给你更完善、系统的培训。为你之后的职场之路打下扎实的基础,而这些往往是一家“小”公司所做不到的。这里的小公司,一是指规模小,这类公司管理大多不成熟,无人指导交流,一人身兼数职。二是指正在困境中的大公司。比如身陷舆论漩涡的大公司。早在裁员之前,京东便因亏损,创始人丑闻而负面消息满天飞了。


*图片来源: 网络


2 初入职场, 尽量别去新项目组


新项目组因为缺乏可行性,“被砍”风险极高,比如前几年的滴滴外卖,知乎短视频平台,统统都因不成熟而被市场淘汰,整个项目组几近团灭。


3 尽可能多拿Offer


很多同学在拿到一份Offer就会赶快签下,其实不然,因为当你急于寻找工作的时候,也有部分企业其实是没有招满,同时也比较着急,同样也可能降低要求招人。所以,如果你手里还没什么满意的Offer,一定要再多看看,多坚持一段时间,有时候结果是出乎你意料的。


裁员消息频频爆出,科技互联网从业者压力倍增,但就像总有人能在危机中看到机会,只有始终保持旺盛的学习力,拥抱变化,职业道路才能越走越宽。(本文版权归原作者所有。转载文章仅为传播更多信息之目的,如有侵权请与我们联系,我们将及时处理。)


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