周鸿祎给360员工发“免裁券”?脆弱的互联网人,开不起这种玩笑!

2020-01-10

以下文章来源于互联网前沿 ,作者文君儿


导读:永远不要觉得自己很重要,世界离开谁都会转,公司也一样。


作者:周文君


文章来源:互联网前沿(netqianyan)




01

周鸿祎发“免死金牌”

 

朋友圈传的段子成真了!

 

今天下午,360公司创始人周鸿祎在朋友圈发了一张“免裁券”,声称是年会特等奖,等同于“免死金牌”,可在一年内抵消一次裁员!

 

 

有“免裁券”,就意味着有裁员计划。看到老总朋友圈的360员工恐怕是诚惶诚恐,人人自危,生怕自己就是被裁掉的那一批人。

 

后来这条消息被传到网上,也引来了网友们的口诛笔伐。

 

有人说躲得了初一躲不了十五,一次裁不掉可以裁两次,该走的人迟早会让你走。这“免裁券”除了给员工增加压力之外毫无用处,实属拍脑袋想出来的“下下策”。

 

还有人援引的明太祖朱元璋的典故,说既然人家老朱能把发下来的“免死金牌”收回去,那老周也能宣布“免裁券”无效化,给员工这种奖励毫无意义。

 

也许是怕事情闹大了,360官方很快给出了回应,声称360根本没有裁员计划,这只是周鸿祎在自己朋友圈开的玩笑,实际上是为了鼓励创新。大胆试错。

 

虽然被360暂时圆了回去,但网友们还是认为像裁员这种严肃的事,是不应该以如此戏谑的方式讲出来的,这是对员工的不尊重。

 

更何况,放眼360上下,谁不知道真正有资本“试错、创新”的,其中只有一个人。

 

周鸿祎的玩笑,一点也不好笑。


02

2019互联网关键词:裁员


之所以网友们对裁员话题如此敏感,是因为2019年互联网公司的裁员风波实在太多了。

 

去年伊始,斗鱼就在上市前进行了一波小规模裁员。同时,滴滴出行也宣布优化人员设计2000人占比15%,相当于变相裁员。

 

紧接着,摩拜单车就确认了裁员300人的消息属实。而收购摩拜的美团也传出了裁员千人的消息,由于官方没给出回应,真实性不得而知。

 

4月,“不开除一个兄弟”的刘强东也因为裁员言论引发轩然大波。刘强东说要淘汰三种人:不能拼搏的人、不能干的人、性价比的低的人。最终淘汰了的多少人尚未可知,但这番话确实败坏了不少京东的路人好感。

 

与京东相反,甲骨文中国研发中心虽然也宣布了裁员,但由于给出了“N+6”的补偿方案,获得了舆论的一致好评,甚至被评为良心公司、业界楷模。

 

 

当然,不少每一家公司都是如此舍得花钱的,比如网易就是最好的例子。11月,网易暴力裁员的丑闻轰动一时,一位网易员工曝出了公司为逼其主动离职,使出了哄骗、胁迫、栽赃等手段,不禁令人心寒。

 

本以为裁员的消息就到此为止了,谁能想到马云又让裁员这一话题复燃。几日前,马云回应阿里裁员传闻时,使用了“每年向社会输送1000人才”这样的说法。大家在感叹马云话术高端的同时,也领略到了互联网大厂的无情。

 

一年中能有这么多有关裁员的新闻,也难怪互联网从业者草木皆兵了。


03

不是公司容不下你,是市场容不下公司


虽说在这个节骨眼上裁员难免有过河拆桥的嫌疑,但这些互联网企业确实有难言之隐。

 


首先,是20年前兴起的互联网带来的发展和红利已接近尾声,头部的企业已完成技术、用户的垄断,而新的风口却尚未成型,没有破局点。

 

看看这两年流行的新概念有哪些?人造肉、区块链、生物技术、AI、VR…几乎没有一项是靠谱的,五年十年内能有突破吗?谁也不知道。

 

其次,最直接的原因还是他们没钱了。

 

这些互联网公司在风口时代融资的钱都烧得差不多了,而因为降杠杆带来的紧缩效应,使得后续弹药不足。于是,大家都要勒紧裤腰带过日子。前两年是传统产业去产能,现在轮到互联网了。

 

最后,则是互联网人才的供需问题。

 

我们都知道,现在是移动互联网的时代,但目前10亿级的网民已经到头了,增量市场变成存量市场,没有新用户进来。所以相对应的互联网人才的需求也没那么多了。

 

而与此同时,新加入互联网行业的人才却在不断增加,近几年催生了大量培训机构,把各行各业的人往互联网行业转,又有高校毕业生涌入互联网圈子,供给越来越大。最后就导致了用人企业掌握了主导权,可以无所顾虑地裁人。

 

总而言之,这一年大家都过的不容易,谁也怨不了谁。


04

强大的实力,是最好的“免裁券”


周鸿祎发“免裁券”事件唯一的积极意义,是为还处于“毒圈”内的我们敲响了警钟。

 

互联网的变化是如此迅速,互联网公司的命运又是如此多变。除非爬到公司的最高管理层,否则谁也不能拍着胸脯说自己不会被裁掉。

 

所以,不要抱着侥幸心理,也不要觉得事不关己,今天问丧钟为谁而鸣,明天丧钟就为你耳鸣。


你以为裁员离你很远,其实裁员离你很近。

 

正所谓求人不如求己,与其指望别人来保住你的职位,不如努力提高自己、充实自己,不断学习新的技能,顺应时代的变化。

 

只有强大的实力,才是最好的“免裁券”!(本文作者周文君,来源于互联网前沿,IT大佬已获得作者授权、经IT大佬编辑发布,文中观点为作者观点、不代表IT大佬观点。)

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